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Vérification Des Antécédents Criminels

Posté le Octobre 18, 2021 par Ron Reginal

En tant qu'employeur, il est compréhensible que vous ayez besoin d'apprendre autant que possible sur un employé potentiel. Une combinaison du programme d'emploi, des références personnelles et des enquêtes de fond peut vous donner un sentiment de paix lorsque vous approuvez une personne ayant des responsabilités dans votre entreprise. De plus, il est important que les entreprises ne comptent pas uniquement sur la seule demande d'emploi. On estime que jusqu'à 30% de tous les programmes contiennent une sorte de falsifications ou de fabrications. Il existe de nombreuses méthodes pour poser des questions sur l'histoire d'un candidat.

Parmi les types de vérification des antécédents les plus utilisés est l'enquête sur les antécédents criminels. Toutes les entreprises gèrent une forme d'informations sensibles sur un certain niveau. Les entreprises de vente au détail veulent être sûrs que les travailleurs potentiels sont propres des frais de vol pour réduire le cas du vol des employés. Les entreprises ou les organisations à but non lucratif traitant avec des personnes âgées ou des enfants sont légalement obligées de comprendre les antécédents des employés. Nous avons tous entendu les histoires d'horreur d'un travailleur de garde d'enfants abusif avec des antécédents criminels où l'entreprise n'était pas au courant. Il est très important pour la sécurité et la sécurité de l'entreprise et de ceux qui ont servi que les entreprises effectuent une enquête complète sur chaque travailleur.

Les employeurs doivent prendre soin de restreindre les informations dont ils ont besoin en fonction des responsabilités de la fonction particulière de l'emploi. À titre d'exemple, lors du choix d'un employé qui gérera les transactions monétaires, les employeurs devront savoir si le candidat a des condamnations antérieures concernant le vol. De plus, il est obligatoire que les types d'enquêtes de fond à effectuer soient clairement décrits dans toute littérature préalable à l'emploi. Avec la préoccupation croissante de la vie privée, il est dans le meilleur intérêt de l'entreprise d'être franc et honnête sur toute question de ce type.

L'exécution des chèques d'antécédents criminels peut réduire considérablement la perte financière d'une organisation en éliminant ceux qui ont des condamnations pénales. Un autre exemple où les vérifications des antécédents criminelles peuvent être utiles est lorsqu'un employé s'adressera au secteur public. Pour être en mesure de limiter les chances de poursuites contre la négligence, les employeurs doivent considérer les chèques des antécédents criminels comme un outil de dépistage préalable au travail conventionnel.

Lorsqu'il appelle une société d'enquête privée, un employeur peut ne pas être certain des informations dont ils ont vraiment besoin. Mais certaines des préoccupations les plus fréquentes concernent la condamnation pénale. En référence aux chèques d'antécédents criminels, la loi sur les rapports de crédit équitable interdit aux employeurs d'approuver l'emploi aux personnes qui ont été inculpées mais non reconnues coupables d'un crime. Lors de l'interview d'une entreprise d'enquête privée, il est important d'apprendre quelles informations ils collectent et à partir des sources. Les employeurs peuvent être tenus responsables de violer la loi fédérale s'ils refusent l'emploi en fonction de ce type d'informations.