فیس بوک توییتر
desksalary.com

اهمیت بررسی های پیش زمینه شخصی

ارسال شده در ژانویه 19, 2022 توسط Ron Reginal

هدف از بررسی های پس زمینه شخصی ، حس شخصیت متقاضی است. منابع شخصی و حرفه ای نقطه شروع خوبی هستند ، با این حال ، کارشناسان شرکت های احتیاطی در زمینه تحقیق در مورد استفاده از این روش صرفاً. کارمندان آینده نگر قصد دارند منابع خود را به افرادی که به آنها اعتماد دارند ارائه دهند ، یک مرجع شخصیت خارق العاده برای آنها ارائه می دهند. این منابع ممکن است اطلاعات مربوط به متقاضی را تولید نکنند. آنها فقط ممکن است اطلاعات مربوط به او یا او را بدانند.

روش دیگر استفاده از شرکت دریافت گزارش اعتباری در مورد کارمند بالقوه است. در حالی که مدافعان حریم خصوصی الزام در بررسی گزارش های اعتباری را ادعا می کنند ، بسیاری از شرکت ها می دانند که آنها با جزئیات مهم پر شده اند. یک کارفرما ممکن است تعیین کند که چه نوع اعتباری گزارش می دهد که متقاضی باز است و سابقه پرداخت صورتحساب به موقع آنها. برای برخی از شرکت ها ، این یک نشانگر عالی در مورد چگونگی پاسخگو بودن برای یک کارگر است که وی خواهد بود. کارفرمایان همچنین ممکن است بین تاریخ اعتبار ، عملکرد شغلی و حفظ کارمندان ارتباط برقرار کنند. گرچه این تصمیمات به شدت مورد بحث قرار می گیرد ، طبق قانون گزارشگری عادلانه اعتبار ، کارفرمایان حق دارند که بیشتر تاریخ اعتبار یک فرد را به عنوان یک ابزار پیش استخدام تحقیق کنند.

گزارش های اعتباری همچنین حاوی اطلاعات مربوط به شغل و آدرس است. برخی از شرکت ها و شرکت های تحقیقاتی خصوصی از گزارش های اعتباری به عنوان روشی برای اطلاعات متقاطع ارائه شده در برنامه اشتغال استفاده می کنند. اگرچه گزارش های اعتباری حاوی اطلاعات شخصی اساسی هستند ، اما باید آنها را با سایر روشهای بررسی پس زمینه خصوصی مورد استفاده قرار دهند تا دیدگاه خوبی از شخصیت و توانایی متقاضی در انجام مسئولیت های شغلی داشته باشند.

این نوع گزارش مصرف کننده همچنین حاوی اطلاعاتی است که می تواند برای کارفرمایان ارزشمند ، گرچه از نظر قانونی سوال برانگیز باشد. سن و وضعیت تأهل اطلاعاتی هستند که اغلب گزارش می شوند. کارفرمایان از قبل باید در مورد حریم خصوصی و قوانین فرصت برابر آگاه باشند و مراقب باشند که براساس آن جزئیات تبعیض قائل نشوند. هدف از انجام بررسی های پس زمینه خصوصی اطمینان از امنیت و امنیت تجارت و نقض قوانین فدرال است.

سرقت هویت ، پیگردهای کیفری ، بدهی های معوق و ورشکستگی همه نمونه هایی از اطلاعاتی است که می توان از طریق بررسی پیش زمینه شخصی به دست آورد. به عنوان یک کارفرما ، وظیفه شماست که فقط اطلاعاتی را که به آن نیاز دارید جمع کنید. اطلاعات جمع آوری شده باید به طور مستقیم با امنیت و کیفیت تجارت و به طور خاص ، وظیفه انجام شده مرتبط باشد. به طور مثال ، اگر یک تجارت نیاز به استخدام یک دبیر داشته باشد ، ممکن است بدانیم که آیا او اخیراً ورشکستگی کرده است ، ضروری نیست. گذشته از استفاده از این به عنوان ابزاری برای قضاوت در شخصیت ، برخی از اطلاعات جمع آوری شده از طریق بررسی های پیش زمینه شخصی ممکن است در مورد اوضاع کاربردی نباشد.

اگر یک کارفرما باید به بررسی گسترده تری نیاز داشته باشد ، ممکن است مواردی از قبیل اینکه کسی منسوخ شده باشد ، استفاده از الکل یا مواد مخدر یا شیوه زندگی شخصی نیز بدست آید. معمولاً وقتی یک شرکت تاریخچه یک فرد را بررسی می کند ، ممکن است با همسایگان ، دوستان ، همراه ، همکاران سابق و دیگران مصاحبه کند تا تصویری از فرد به طور کلی بدست آورند. برخی از اطلاعات می تواند مورد توجه کارفرما باشد و برخی ممکن است بی ربط باشند. این مهم است که هنگام انتخاب یک بازپرس ، اطلاعات خاصی را که در جستجوی آن هستید به آنها اطلاع دهید.

هنگام کاوش در پیشینه یک کارمند بالقوه ، صداقت در مورد اهداف خود بسیار مهم است. قانون فدرال شرکتها را ملزم به ارائه فرم های رضایت جداگانه برای هر نوع ارزیابی می کند. همچنین این کار خوب است که در مورد این موضوعات آینده داشته باشید. بررسی های پیش زمینه در مورد کارگران می تواند با جلوگیری از دادخواستهای احتمالی ، سرقت و حفظ هزینه های کارکنان ، پول شرکت ها را پس انداز کند. در صورتی که داده ها بسیار مفصل باشد ، معمولاً بهتر است از این کار به یک شرکت خصوصی برون سپاری کنید. برای بسیاری از شرکت ها ، جستجو در سطح ایالتی یا محلی به طور قابل توجهی مقرون به صرفه تر است و ممکن است نتایج مورد نیاز آنها را بدون برون سپاری ایجاد کند.