بررسی های پیش زمینه جنایی
Ron Reginalبه عنوان یک کارفرما ، قابل درک است که شما باید تا حد امکان در مورد یک کارمند بالقوه یاد بگیرید. ترکیبی از برنامه اشتغال ، منابع شخصی و تحقیقات پس زمینه ممکن است هنگام تأیید یک فرد با مسئولیت در تجارت خود ، احساس صلح را به شما بدهد. علاوه بر این مهم است که شرکت ها فقط به درخواست اشتغال اعتماد نکنند. تخمین زده می شود که تا 30 درصد از کل برنامه ها حاوی نوعی جعل یا جعل هستند. روشهای زیادی برای سؤال در مورد تاریخ نامزد وجود دارد.
از جمله مورد استفاده ترین نوع بررسی های پس زمینه ، تحقیقات پیش زمینه جنایی است. همه مشاغل به نوعی از اطلاعات حساس در مورد برخی از سطح برخوردار هستند. شرکت های خرده فروشی می خواهند مطمئن باشند که کارگران آینده نگر از هزینه سرقت برای کاهش پرونده سرقت کارمندان پاک هستند. شرکت ها یا غیرانتفاعی که با سالمندان یا کودکان سروکار دارند از نظر قانونی موظفند پیشینه کارکنان را درک کنند. همه ما داستانهای ترسناک یک کارگر مراقبت از کودک را با سابقه جنایی که در آن شرکت بی خبر بود ، شنیده ایم. این برای امنیت و امنیت شرکت و هم شرکت هایی که در آن شرکت می کنند بسیار مهم است که شرکت ها تحقیقات کاملی از هر کارگر انجام دهند.
کارفرمایان بسته به مسئولیت عملکرد خاص شغلی ، باید برای محدود کردن اطلاعات مورد نیاز خود مراقبت کنند. به عنوان مثال ، هنگام انتخاب کارمندی که معاملات پول را انجام دهد ، کارفرمایان باید بدانند که آیا نامزد محکومیت قبلی در مورد سرقت دارد یا خیر. علاوه بر این ، الزامی است که انواع تحقیقات پس زمینه که باید انجام شود ، به وضوح در هر ادبیات قبل از اشتغال بیان شده است. با توجه به نگرانی در مورد حریم خصوصی ، به نفع این شرکت است که در مورد هر سؤالی از این نوع ، مقدم و صادق باشید.
اجرای چک های تاریخ جنایی می تواند با استفاده از کسانی که محکومیت کیفری دارند ، ضرر مالی یک سازمان را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. نمونه دیگری که بررسی های پیش زمینه جنایی ممکن است مفید باشد ، زمانی است که یک کارمند به بخش دولتی خطاب می کند. برای اینکه بتوانید شانس دادخواست های سهل انگاری را محدود کنید ، کارفرمایان باید در مورد بررسی تاریخ جنایی به عنوان یک ابزار غربالگری قبل از اشتغال فکر کنند.
هنگام تماس با یک شرکت تحقیقاتی خصوصی ، ممکن است یک کارفرما مطمئن نباشد که اطلاعاتی را که واقعاً به آنها احتیاج دارند ، مطمئن نباشد. اما برخی از بیشترین نگرانی ها در مورد محکومیت کیفری است. با اشاره به بررسی های تاریخ جنایی ، قانون گزارشگری اعتبار منصفانه ، کارفرمایان را از تصویب اشتغال به افرادی که متهم شده اند اما به جرم محکوم نشده اند ، ممنوع می کند. هنگام مصاحبه با یک شرکت تحقیقاتی خصوصی ، مهم است که بدانید چه اطلاعاتی جمع آوری می کنند و از چه منابع. در صورت امتناع از اشتغال بر اساس این نوع اطلاعات ، کارفرمایان می توانند مسئول نقض قانون فدرال باشند.