هدایای شرکتی
Ron Reginalبرای کسانی که به طور معصومیت محروم می شوند- چرا یک شرکت گرسنه سود شروع به توزیع هدایای شرکت به هر کسی می کند ، در اینجا اطلاعاتی وجود دارد که جای تعجب دارد. توزیع هدایای شرکتی از قدیمی ترین راه های مدیریتی برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود یا ارتباط با مشتریان بوده است.
چگونه هدیه دادن کمک می کند؟
هدایای شرکتی در تقویت روحیه کارمندان و محبوبیت تصویر تجارت در بین مشتریان خود کار می کند. منطق ایده هدایای شرکتی ساده است. همه عاشق یک ناهار رایگان هستند. بسیاری از مردم واقعاً دوست دارند چیزی را برای هیچ چیز در ازای آن بدست آورند. هر وقت مردم به خود هدیه می دهند ، از همه چیز احساس خوشبختی می کنند. این هدیه می تواند چیزی بیش از یک تافی یا چیزی به اندازه بسته تعطیلات فقط برای دو مورد باشد.
چه هدایایی را می توان در شرکت ها قرار داد؟
تصور کنید که شما کارمند یک شرکت عظیم هستید. شما یکی از صد نفر بیشمار شاغل در بخش خود هستید. بخش کامل به عنوان تیمی برای اهدای موفقیت در تجارت فعالیت می کند. با این حال ، شما از کار بسیار راضی نیستید. هیچ حس موفقیت وجود ندارد. شما احساس می کنید درست مثل اینکه فقط یک COG بی نام و چهره در یک ماشین عظیم هستید. شما احساس می کنید کار شما به هیچ وجه ارزش ندارد. شما احساس ناامیدی می کنید اما نمی توانید ترک کنید زیرا دستمزد خوب است.
برای دیدن نام خود در صفحه اعلامیه به هر دفتر می روید. شما و همچنین همکارانتان قبلاً 10 ٪ پرداخت اضافی را برای کارهای زیبا انجام شده توسط این بخش در پروژه قبلی دریافت کرده اید. چه احساسی خواهید داشت؟ در کلمه شناخته شده است.
شما احساس خوبی دارید که شخصی در آنجا از وظیفه انجام شده توسط شما قدردانی کرده است- نه با کلمات به تنهایی به روشی مادی. علاوه بر این ، در این اطلاعیه آمده است که ده کارمند بهترین هزینه های پرداخت شده فقط برای دو به ... پاریس را کسب می کنند. من می توانم آخرین دلار خود را شرط بندی کنم که شما و همچنین هم تیمی های شما همچنان به کار قلب خود ادامه دهید تا این جایزه را بدست آورید. نتیجه کار سخت شما منجر به افزایش عظیم در درآمد بنگاه ها می شود. چگونه این افزایش اتفاق افتاد؟ این دقیقاً مثل شما نیست و همچنین همکاران شما قبلاً کار نمی کردند. تفاوت در انگیزه است. قبل از اینکه هدیه شرکتی اتفاق بیفتد ، شما کاملاً تحقیرآمیز هستید.
پس از دریافت هدیه سازمان و عناوین خبری این کار ، وظیفه شما بسیار هیجان انگیز تر به نظر می رسد. پس از افزایش انگیزه ، افزایش بهره وری در حال افزایش است. شما آماده هستید تا آن تلاش اضافی را اختصاص دهید و آن مایل اضافی را طی کنید. پیشرفته انگیزه گاهی اوقات در نتایج نتایج- سودآور برای سازمان ظاهر می شود. حقیقت این است که هدایای شرکتی این خواست اولیه بیشتر مردان را برآورده می کند.