Regalos De Empresa

Para aquellos que inocentemente entiendan: ¿por qué una corporación hambrienta de ganancias comenzaría a distribuir obsequios corporativos a cualquiera, aquí hay alguna información que será una sorpresa? La distribución de obsequios corporativos ha sido una de las formas de gestión más antiguas de motivar a sus empleados o ponerse en contacto con los clientes.

¿Cómo ayuda dar regalos?

Los regalos corporativos funcionan para impulsar la moral de los empleados y popularizar la imagen del negocio entre sus clientes. La lógica detrás de la idea de los obsequios corporativos es simple. A todos les encanta un almuerzo gratuito. A muchas personas realmente les gusta obtener algo por nada a cambio. Cada vez que la gente recibe un regalo de alguien, se sienten felices con respecto a todo. El regalo no podría ser algo más que un caramelo o algo tan grande como un paquete de vacaciones para solo dos.

¿De qué uso se pueden colocar los regalos en las corporaciones?

Imagina que eres el empleado de una enorme corporación. Eres una de las numerosas cientos de personas empleadas en su departamento. El departamento completo trabaja en equipo para donar al éxito del negocio. Sin embargo, no estás muy contento con el trabajo. No hay sentido de logro. Te sientes como si fuera solo un engranaje sin nombre y sin rostro en una máquina enorme. Sientes que tu trabajo no está valorado en absoluto. Te sientes frustrado pero no puedes dejar de fumar ya que el salario es bueno.

Usted se dirige a cualquier oficina para ver su nombre en el tablero de notificación. Usted y sus colegas ya han recibido un pago adicional del 10 % por el hermoso trabajo realizado por el Departamento en el proyecto anterior. ¿Cómo te sentirás? En palabras reconocidas.

Te sientes bien que alguien allí aprecie la tarea realizada por usted, no con palabras solas, sin embargo, de manera material. Además, el aviso dice que diez mejores empleados ganarán un viaje de todos los gastos pagados por solo dos para ... París. Podría apostar a mi último dólar que usted y sus compañeros de equipo continuarán trabajando para ganar ese premio. El resultado que su trabajo duro resulta en un enorme impulso en las ganancias de las empresas. ¿Cómo sucedió este aumento? No es solo como tú, así como tus colegas no estaban funcionando antes. La diferencia es la motivación. Antes del regalo corporativo sucedió, está completamente desmoralizado.

Después de recibir el regalo de la organización y los titulares de noticias de la tarea, su tarea parece mucho más emocionante. Después de que la motivación ha aumentado, su productividad aumenta. Estás listo para dedicar ese esfuerzo adicional y caminar ese mínimo extra. El avanzado de la motivación a veces aparece en los resultados: ganancias fabulosas para la organización. La verdad es que los obsequios corporativos satisfacen ese impulso primario de la mayoría del reconocimiento de hombres.