Überprüfung Des Kriminellen Hintergrunds

Als Arbeitgeber ist es verständlich, dass Sie über einen potenziellen Arbeitnehmer so viel wie möglich lernen müssen. Eine Kombination aus Beschäftigungsprogramm, persönlichen Referenzen und Hintergrunduntersuchungen kann Ihnen ein Gefühl des Friedens vermitteln, wenn Sie eine Person mit Verantwortung in Ihrem Unternehmen genehmigen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen nicht allein auf den Beschäftigungsantrag angewiesen sind. Es wird geschätzt, dass bis zu 30 Prozent aller Programme eine Art Fälschungen oder Erfindungen enthalten. Es gibt viele Methoden, um nach der Geschichte eines Kandidaten zu fragen.

Zu den am häufigsten verwendeten Arten von Hintergrundüberprüfungen gehört die kriminelle Hintergrunduntersuchung. Alle Unternehmen kümmern sich um sensible Informationen über eine Stufe. Einzelhandelsunternehmen möchten sicher sein, dass potenzielle Arbeitnehmer von Diebstahlgebühren sauber sind, um den Fall des Arbeitnehmerdiebstahls zu verringern. Unternehmen oder gemeinnützige Organisationen, die sich mit Senioren oder Kindern befassen, sind gesetzlich verpflichtet, die Hintergründe der Mitarbeiter zu verstehen. Wir haben alle die Horrorgeschichten eines missbräuchlichen Kinderbetreuungsarbeiters mit einer kriminellen Vorgeschichte gehört, in der das Unternehmen nicht bewusst war. Es ist sehr wichtig für die Sicherheit und Sicherheit des Unternehmens und derjenigen, die Unternehmen dienen, dass Unternehmen eine umfassende Untersuchung jedes Arbeitnehmers durchführen.

Die Arbeitgeber müssen sich darauf kümmern, die Informationen, die sie benötigen, abhängig von der Verantwortung der jeweiligen Arbeitsfunktion einzuschränken. Beispielsweise müssen die Arbeitgeber bei der Auswahl eines Arbeitnehmers wissen, ob der Kandidat frühere Verurteilungen wegen Diebstahls hat. Darüber hinaus ist es obligatorisch, dass die durchzuführenden Hintergrunduntersuchungen in jeder Literatur vor der Beschäftigung eindeutig umrissen werden. Angesichts der zunehmenden Sorge um Privatsphäre liegt es im Interesse des Unternehmens, im Voraus und ehrlich zu einer solchen Frage zu sein.

Durch die Durchführung von Kriminalgeschichtsprüfungen kann der finanzielle Verlust einer Organisation erheblich verringert werden, indem diejenigen mit kriminellen Verurteilungen ausfindig gemacht werden. Ein weiteres Beispiel, bei dem kriminelle Hintergrundprüfungen hilfreich sein können, ist, wenn ein Mitarbeiter den öffentlichen Sektor anspricht. Um die Wahrscheinlichkeit von Fahrlässigkeitsklagen einschränken zu können, müssen die Arbeitgeber über die Überprüfung der Kriminalgeschichte als herkömmliches Screening-Instrument vor der Beschäftigung nachdenken.

Wenn ein Arbeitgeber ein privates Untersuchungsunternehmen anruft, ist er möglicherweise nicht sicher, welche Informationen er wirklich benötigt. Einige der häufigsten Bedenken handeln jedoch um strafrechtliche Verurteilungen. In Bezug auf die Schecks der Kriminalgeschichte verbietet das Gesetz über Fair Credit Reporting die Arbeitgeber, die Beschäftigung an Personen zuzustimmen, die angeklagt, aber nicht wegen eines Verbrechens verurteilt wurden. Bei der Befragung eines privaten Untersuchungsunternehmens ist es wichtig zu erfahren, welche Informationen sie sammeln und aus welchen Quellen. Arbeitgeber können für die Verstoß gegen das Bundesgesetz verantwortlich gemacht werden, wenn sie eine Beschäftigung aufgrund dieser Art von Informationen ablehnen.