فيسبوك تويتر
desksalary.com

فحوصات الخلفية الجنائية

تم النشر في اكتوبر 18, 2021 بواسطة Ron Reginal

بصفتك صاحب عمل ، من المفهوم أنك تحتاج إلى تعلم أكبر قدر ممكن عن الموظف المحتمل. قد توفر لك مزيج من برنامج التوظيف والمراجع الشخصية والتحقيقات في الخلفية شعورًا بالسلام عند الموافقة على الفرد المسؤوليات في عملك. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن لا تعتمد الشركات فقط على طلب التوظيف وحده. تشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى 30 في المائة من جميع البرامج يحتوي على نوع من التزوير أو التصنيع. توجد العديد من الطرق لتسأل عن تاريخ المرشح.

من بين أكثر أنواع عمليات فحص الخلفية استخدامًا هو التحقيق في الخلفية الجنائية. جميع الشركات تتعامل مع بعض أشكال المعلومات الحساسة حول مستوى ما. تريد شركات البيع بالتجزئة أن تتأكد من أن العمال المحتملين نظيفين من رسوم السرقة لتقليل حالة سرقة الموظف. الشركات أو المؤسسات غير الربحية التي تتعامل مع كبار السن أو الأطفال ملزمة قانونًا بفهم خلفيات الموظفين. لقد سمعنا جميعًا قصص الرعب لعامل رعاية أطفال مسيء له تاريخ إجرامي حيث كانت الشركة غير مدركة. من المهم للغاية بالنسبة لأمن وسلامة كل من الشركة وتلك التي خدمت فيها الشركات إجراء تحقيق شامل لكل عامل.

يحتاج أصحاب العمل إلى الاهتمام بتقييد المعلومات التي يحتاجونها اعتمادًا على مسؤوليات وظيفة الوظيفة المحددة. على سبيل المثال ، عند اختيار موظف يتعامل مع معاملات المال ، سيتعين على أرباب العمل معرفة ما إذا كان المرشح لديه أي قناعات سابقة بشأن السرقة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن يتم توضيح أنواع التحقيقات في الخلفية الواضحة بوضوح في أي أدب ما قبل التوظيف. مع القلق المتزايد بشأن الخصوصية ، من مصلحة الشركة أن تكون مقدماً وصادقًا بشأن أي مسألة من هذا النوع.

إن تنفيذ عمليات التحقق من التاريخ الجنائي يمكن أن يقلل بشكل كبير من الخسارة المالية للمؤسسة من خلال التخلص من أولئك الذين لديهم إدانات جنائية. مثال آخر حيث قد تكون فحوصات الخلفية الجنائية مفيدة هو عندما يخاطب الموظف القطاع العام. لتكون قادرة على الحد من فرص دعاوى الإهمال ، يجب على أرباب العمل التفكير في عمليات التحقق من التاريخ الجنائي كأداة فحص قبل التوظيف التقليدية.

عند الدعوة إلى شركة تحقيق خاصة ، قد لا يكون صاحب العمل متأكدًا من المعلومات التي يحتاجونها حقًا. لكن بعض المخاوف الأكثر شيوعًا تدور حول الإدانة الجنائية. في إشارة إلى شيكات التاريخ الجنائي ، يمنع قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل أصحاب العمل من الموافقة على التوظيف للأشخاص الذين تم توجيه الاتهام إليه ولكنهم لم يدينوا بارتكاب جريمة. عند إجراء مقابلة مع شركة تحقيق خاصة ، من المهم معرفة المعلومات التي يجمعونها ومن المصادر. يمكن أن يتحمل أصحاب العمل مسؤولين عن انتهاك القانون الفيدرالي إذا رفضوا التوظيف بناءً على هذا النوع من المعلومات.